安全への取り組み
お客さまに安全・安心、快適に高速道路をご利用いただくため、交通事故の削減につながる「ハード対策」、従業員の各種研修等による「ソフト対策」等、さまざまな安全への取り組みや安全対策を実施しています。
工事中事故防止対策
規制箇所の視認性向上のために安全対策機材を設置し、
注意喚起しています。
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警告灯を点滅させることで注意喚起 -
高い視認性と反射性を持つ看板で注意喚起 -
光と音で効果的に運転手に注意喚起
社員教育
社員の能力に応じて各種研修を実施し、
安全行動・意識の向上に努めています。
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安全運転講習 -
危険体験講習 -
各種研修・講習 -
動画による安全教育
社員の安全を守るための対策
現場に従事している社員の安全・健康を守るため、
DXを活用した対策を実施しています。
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遠隔監視システム
安全啓発活動
安全ニュースや安全ポスターを配信し、
安全啓発活動に取り組んでいます。
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安全ニュース -
安全ポスター
労働環境／一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法 ／ 女性活躍推進法
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、男女問わず仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため、次のように取り組みを進めていきます。
- 計画期間
- 2026（令和8）年4月1日から
2031（令和13）年3月31日までの5年間
- 目標❶
- 月平均残業時間20時間未満維持と更なる削減
- 対 策
- 2026（令和8）年4月～
- 夜間作業や緊急対応等の業務実態に合わせ、「1か月単位の変形労働時間制」を適切に運用し、所定労働時間を効率的に配分し、時間外労働の削減を図る
- 労基法改正への対応準備が必要であることを踏まえ、勤務間インターバル制度の確実な実施、勤務時間外の業務連絡のあり方の策定
- 目標❷
- 男性社員の育児休業取得率50％以上とする
- 対 策
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2026（令和8）年4月～
- 仕事と家庭（出産・育児）の両立支援制度及び福利厚生制度の周知
- 男性社員に対する配偶者の妊娠判明時点で制度案内、取得しやすいように「分割取得」「短期取得」など柔軟な運用も推奨
- 目標❸
- 労働者に占める女性労働者の割合を15％以上とする
- 対 策
- 2026（令和8）年4月～
- 職場環境の見える化を図るため、月平均時間外労働時間、育児休業取得率等についてホームページに掲載し、女性が働きやすく能力を発揮できる職場環境であることを広く発信する
情報公開
| 正社員 | 男性 | 243人 |
|---|---|---|
| 女性 | 42人 | |
| 嘱託社員 | 男性 | 23人 |
| 女性 | 2人 | |
| 契約社員 | 男性 | 0人 |
| 女性 | 1人 | |
| 有期雇用 労働者 |
男性 | 1人 |
| 女性 | 0人 | |
| 全体 | 312人 | |
| 女性比率 | 14％ | |
| 2025年度 | 16.3時間 |
|---|
| 全労働者 | 正社員 | 有期雇用労働者 |
|---|---|---|
| 76.3％ | 77.0％ | 68.1％ |
対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
| 女性管理職比率 （管理職に占める 女性労働者の割合） |
5.1％ |
|---|
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|
| 50％ | 77％ | 58％ |
| 公表前事業年度において配偶者が出産した男性労働者に対する、 公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者の割合 |
16.7％ |
|---|
公表前事業年度：2024年4月1日～2025年3月31日
地域・社会貢献
地域清掃活動
社会貢献活動の一環として、各事務所地域の清掃活動に参加しています。清掃活動を通じて、
近隣企業や地域住民の皆さまとのコミュニケーションを活性化し、豊かな地域社会の実現に向けて取り組んでいます。
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平和公園一斉清掃の参加 -
古川横歩道清掃 -
日吉津海浜運動公園海岸清掃 -
倉敷スポーツ公園周辺道路清掃
就労支援
障がい者支援施設への就労支援として、SAの花植え作業等を依頼しています。
就労支援を通じて、障がいのある方の社会参加や自立を支援しています。
地域貢献活動
地域貢献として地域の行事に参加しています。
地域住民の皆さまと交流しながら信頼を深め、地域に貢献できるよう活動に励んでいます。
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児童養護施設での行事に参加し、地域の方々と交流