安全／CSR

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安全への取り組み

お客さまに安全・安心、快適に高速道路をご利用いただくため、交通事故の削減につながる「ハード対策」、従業員の各種研修等による「ソフト対策」等、さまざまな安全への取り組みや安全対策を実施しています。

工事中事故防止対策

規制箇所の視認性向上のために安全対策機材を設置し、
注意喚起しています。

  • 警告灯を点滅させることで注意喚起
  • 高い視認性と反射性を持つ看板で注意喚起
  • 光と音で効果的に運転手に注意喚起

社員教育

社員の能力に応じて各種研修を実施し、
安全行動・意識の向上に努めています。

  • 安全運転講習
  • 危険体験講習
  • 各種研修・講習
  • 動画による安全教育

社員の安全を守るための対策

現場に従事している社員の安全・健康を守るため、
DXを活用した対策を実施しています。

  • 熱中症対策システム
  • 遠隔監視システム

安全啓発活動

安全ニュースや安全ポスターを配信し、
安全啓発活動に取り組んでいます。

  • 安全ニュース
  • 安全ポスター

労働環境／一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備するため、次のように取り組みを進めていきます。

計画期間
2021（令和3）年4月1日から
2026（令和8）年3月31日までの5年間
目標❶
時間外労働を削減するため、毎週水曜日の「ノー残業デー」を実施する。
対 策
2021（令和3）年4月～
  • イントラネットへの掲示、
    朝礼等による社員への周知
  • ノー残業デーの周知に向けたポスターの掲示
目標❷
時間外労働の削減、計画的な休暇を取得促進するために「一カ月単位の変形労働勤務制」等を実施する。
対 策
2021（令和3）年4月～ 夜間作業等において「一カ月単位の変形単位の変形労働勤務制」等を適用し、 時間外労働の削減及び勤務間インターバルの確保を図る。
目標❸
社員のワークとライフの充実に向け、有給休暇の取得促進を図る。
対 策
2021（令和3）年4月～
  • 定期的にワークバランス休暇（年次有給休暇5日と特別休暇のリフレッシュ休暇6日をあわせた有給休暇）の取得状況を確認し、休暇取得促進に努める。
  • 計画期間の終了日の属する事業年度において、平均12日/人・年以上の有給休暇取得を目指す。

女性活躍推進法

女性社員が活躍できる雇用環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定し、取り組みを進めていきます。

計画期間
2024年4月1日から2026年3月31日まで
当社の課題
  • 全社員に占める女性社員の割合が少ない
  • 女性社員の技術者が少ない
目 標
2024年4月～
  • 女性社員を40名以上に増加させる。
  • 男性社員の育児休業取得率50%以上を目指す。
取組内容
2024年4月～
  • 仕事と家庭（出産・育児など）の両立を支援のため、業務体制に必要な人員検討及び確保
  • 仕事と家庭（出産・育児）の両立支援制度の周知
  • 福利厚生制度充実

情報公開

従業員の女性比率　2023（令和5）年4月1日時点
正社員 男性 260人
女性 35人
嘱託社員 男性 17人
女性 2人
契約社員 男性 3人
女性 0人
パートタイム 男性 0人
女性 0人
派遣 男性 0人
女性 2人
全体 319人
女性比率 12％
労働者1月当たりの平均残業時間　2022年度
時間 17.4時間
労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の
中途採用比率の公表2023（令和5）年4月26日公表
2020年度 2021年度 2022年度
27％ 6％ 20％
男性の賃金に対する女性の賃金の割合
（男女の賃金の差異）2023（令和5）年4月26日公表
全労働者 正社員 パート・有期社員
65.3％ 64.5％ 76.8％

地域・社会貢献

地域清掃活動

社会貢献活動の一環として、各事務所地域の清掃活動に参加しています。清掃活動を通じて、
近隣企業や地域住民の皆さまとのコミュニケーションを活性化し、豊かな地域社会の実現に向けて取り組んでいます。

  • 平和公園一斉清掃の参加　2023.7.27
  • 広島IC近辺　古川横歩道清掃　2023.11.10
  • 周南地下道及び近辺清掃　2023.06.23
  • 宍道湖清掃　2023.06.11

就労支援

障がい者支援施設への就労支援として、SAの花植え作業等を依頼しています。
就労支援を通じて、障がいのある方の社会参加や自立を支援しています。

  • 障がい者支援施設に業務委託。
    年に2～3回安佐SA内にて花植え作業等を依頼

地域貢献活動

地域貢献として地域の行事に参加しています。
地域住民の皆さまと交流しながら信頼を深め、地域に貢献できるよう活動に励んでいます。

  • 児童養護施設での行事に参加し、地域の方々と交流